Справедливость в партнерстве

Справедливость в партнерстве
Мы оцениваем справедливость не по объему получаемых благ, а через субъективное соотношение собственного вклада и получаемой отдачи, неизбежно сравнивая себя с другими участниками взаимодействия. Иногда важным становится не качество и количество вознаграждения, а то, чтобы оно было честным относительно вклада каждого.
УПРАЖНЕНИЕ

ШАГ 1. Индивидуальная работа

Задача каждого партнёра, составить 4 подробных, максимально конкретных списка по следующим вопросам:

Что Я вкладываю в партнерство?
Речь не только про деньги. Пишите всё: время, нервы, связи, идеи, эмоции. Мы часто обесцениваем свой нематериальный вклад, который затем очень сильно влияет на чувство справедливости в отношениях.

Что Я хочу получать от партнерства? 
Деньги — это база. Но что еще? Больше ресурсов, власти, смыслов?

Что, как Я думаю, вкладывает мой партнёр?
Попробуйте выключить критика и включить наблюдателя. Что реально делает или готов делать человек? В чем его ценность для системы?

Что, как Я думаю, мой партнер хочет получить?
Попробуйте понять, чего он ждёт, что для него важно: статус, безопасность, участие в принятии решений, свобода, успех?

ШАГ 2. Совместное обсуждение

Самая интересная часть. Встречаемся, берем флипчарт. Один партнёр выписывает свои пункты. А второй берет маркер другого цвета и дописывает/корректирует картину мира партнера. Так рождается общая, объемная картинатого , как человек видит себя сам, и как его видит визави.

Думаю, не стоит уточнять, что эти портреты совпадают редко. И именно в этих «разрывах» восприятия и живет корень чувства несправедливости.

ШАГ 3. Выводы

Смотрим на получившиеся списки и честно отвечаем на вопросы:
  • Насколько я удовлетворен своим вкладом и вкладом партнера? (нет ли перекоса?)
  • Насколько я доволен своей выгодой и выгодой партнера?
  • Справедлива ли эта общая картина?
  • Что меня удивило в ответах партнера?

Если чувствуете напряжение, недосказанность или фоновую усталость от партнерства — начните с этого упражнения. Иногда просто увидеть, что твой вклад заметили и признали, уже лечит половину конфликтов.
Использование возможно только с обязательным указанием авторства и активной ссылкой на источник.