ПЛАНИРОВАНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ
Комплекс услуг, который даёт возможность корректно спланировать передачу дел наёмному директору и бесшовно выйти из операционного управления как на психологическом, так и на функциональном уровне
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ
Комплекс услуг, который даёт возможность корректно спланировать передачу дел наёмному директору и бесшовно выйти из операционного управления как на психологическом, так и на функциональном уровне
Зачем нужно планирование преемственности?
Зачем нужно планирование преемственности?
МИНИМИЗАЦИЯ
РИСКОВ
Избежать ошибок при передаче управления, которые могут повлиять
на стабильность бизнеса
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГОТОВНОСТЬ
Осознать, насколько
вы готовы к отходу
от операционного управления
ЧЁТКАЯ РОЛЬ
В КОМПАНИИ
Определить, какую функцию вы сохраните после передачи управления
ПОИСК ИДЕАЛЬНОГО ПРЕЕМНИКА
Найти человека, который соответствует требованиям бизнеса
и разделяет ценности
и разделяет ценности
МИНИМИЗАЦИЯ
РИСКОВ
Избежать ошибок при передаче управления, которые могут повлиять на стабильность бизнеса
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ГОТОВНОСТЬ
Осознать, насколько вы готовы
к отходу от операционного управления
ЧЁТКАЯ РОЛЬ В КОМПАНИИ
Определить, какую функцию
вы сохраните после передачи управления
ПОИСК ИДЕАЛЬНОГО ПРЕЕМНИКА
Найти человека, который соответствует требованиям бизнеса и разделяет ценности
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ?
ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ?
ДИАГНОСТИКА СОБСТВЕННИКА
Анализ вашей роли в компании
и психологической готовности
к передаче управления
и психологической готовности
к передаче управления
ПРОФИЛЬ ПРЕЕМНИКА
Определение ключевых характеристик
и компетенций будущего СЕО, зон его автономности
и компетенций будущего СЕО, зон его автономности
МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Разработка принципов принятия решений, фиксация зон ответственности и форм взаимодействия
ДИАГНОСТИКА
СОБСТВЕННИКА
СОБСТВЕННИКА
Анализ вашей роли в компании
и психологической готовности
к передаче управления
и психологической готовности
к передаче управления
ПРОФИЛЬ ПРЕЕМНИКА
Определение ключевых характеристик
и компетенций будущего СЕО, зон его автономности
и компетенций будущего СЕО, зон его автономности
МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
Разработка принципов принятия решений, фиксация зон ответственности и форм взаимодействия
Готовы ли вы к выходу из операционного управления?
Пройдите авторский тест и оцените свою готовность к передаче управления компанией
Готовы ли вы
к выходу из операционного управления?
к выходу из операционного управления?
Пройдите авторский тест и оцените свою готовность к передаче управления компанией
Что вы получите в результате?
Что вы получите в результате?
Что вы делаете сейчас и что вы будуете делать в будущем при появлении наёмного СЕО?
Документ, в котором расписан функциональный ряд собственника компании ДО и ПОСЛЕ выхода
из операционного управления
Документ, в котором расписан функциональный ряд собственника компании ДО и ПОСЛЕ выхода
из операционного управления
Каким образом вы разделяете зоны ответственности с вашим СЕО?
Свод правил, который определяет степень свободы принятия решений новым СЕО и распределение зон ответственности
Свод правил, который определяет степень свободы принятия решений новым СЕО и распределение зон ответственности
Функциональная карта
Алгоритм принятия решений
Профиль преемника
Какими личностными характеристиками, компетенциями и опытом должен обладать ваш преемник?
Профиль с описанием всех ключевых критериев, которым должен
соответствовать потенциальный
кандидат на роль СЕО
Профиль с описанием всех ключевых критериев, которым должен
соответствовать потенциальный
кандидат на роль СЕО
Где искать кандидатов, подходящих под целевой профиль преемника и потребности компании?
Перечень отраслей и конкретных компаний, сотрудники которых могут соответствовать установленным требованиям
Перечень отраслей и конкретных компаний, сотрудники которых могут соответствовать установленным требованиям
Карта поиска
Что вы делаете сейчас и что вы будуете делать в будущем при появлении
наёмного СЕО?
Документ, в котором расписан функциональный ряд собственника компании ДО и ПОСЛЕ выхода
из операционного управления
наёмного СЕО?
Документ, в котором расписан функциональный ряд собственника компании ДО и ПОСЛЕ выхода
из операционного управления
Каким образом вы разделяете зоны ответственности с вашим СЕО?
Свод правил, который определяет степень свободы принятия решений новым СЕО и распределение зон ответственности
Свод правил, который определяет степень свободы принятия решений новым СЕО и распределение зон ответственности
Функциональная карта
Алгоритм принятия решений
Профиль преемника
Какими личностными характеристиками, компетенциями
и опытом должен обладать ваш преемник?
Профиль с описанием всех ключевых критериев, которым должен
соответствовать потенциальный
кандидат на роль СЕО
и опытом должен обладать ваш преемник?
Профиль с описанием всех ключевых критериев, которым должен
соответствовать потенциальный
кандидат на роль СЕО
Где искать кандидатов, подходящих под целевой профиль преемника
и потребности компании?
Перечень отраслей и конкретных компаний, сотрудники которых
могут соответствовать установленным требованиям
и потребности компании?
Перечень отраслей и конкретных компаний, сотрудники которых
могут соответствовать установленным требованиям
Карта поиска
Дополнительные услуги
Дополнительные услуги
Мы поможем найти кандидата, который соответствует вашему профилю преемника
и потребностям компании.
Наши эксперты проведут анализ рынка, отберут лучших кандидатов и организуют процесс собеседований.
и потребностям компании.
Наши эксперты проведут анализ рынка, отберут лучших кандидатов и организуют процесс собеседований.
У вас уже есть сотрудники, которые могут претендовать на роль СЕО?
Мы проведём комплексную оценку их потенциала, компетенций и готовности
к управлению компанией. Это позволит
вам сделать обоснованное решение
и минимизировать риски.
Мы проведём комплексную оценку их потенциала, компетенций и готовности
к управлению компанией. Это позволит
вам сделать обоснованное решение
и минимизировать риски.
Экспертные материалы
Экспертные материалы
Этап 1
Формирование партнёрской позиции
Результат: чёткое понимание своего отношения к данному партнёрству и стратегии его развития
+ документ с зафиксированной партнёрской позицией, которая поможет подготовиться к партнёрской сессии
+ документ с зафиксированной партнёрской позицией, которая поможет подготовиться к партнёрской сессии
- Формат: очная / онлайн индивидуальная сессия
- Продолжительность: 2,5-3 часа
Этап 2
Проведение партнёрской сессии
Результат: достижение понятных договорённостей и ясности в партнёрских отношениях
+ партнёрское соглашение, в котором письменно зафиксированы все договорённости партнёров
+ партнёрское соглашение, в котором письменно зафиксированы все договорённости партнёров
- Формат: очная / онлайн индивидуальная сессия
- Продолжительность: от 5 часов
Этап 3
Сопровождение партнёров
Результат: поддержка партнёров в рамках закрепления на практике всех договорённостей, прописанных в партнёрском соглашении
- Формат: очные / онлайн обсуждения возникших вопросов
- Продолжительность: от 1 часа в месяц
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!
Буду рада обсудить ваш запрос
и помочь в его решении!
и помочь в его решении!