На днях досмотрела российский сериал «Золотое дно» и так как он отлично ложится под мою тему конфликтов в партнерстве, не смогла не сообщить об этом.

Для тех кто не смотрел: сериал Ермолова в стиле «Наследников» и «Миллиардов». В центре сюжета - семья олигарха, который достаточно внепланово уходит в мир иной, оставляя на растерзания своим детям, партнерам, любовницам и врагам огромную строительную империю.

Ну а дальше начинается история в классике жанра «как добиться избрания в СД», когда все способы достижения результата - можно.

Что, кроме захватывающего сюжета бросилось лично мне в глаза:

⁃ Все корп споры происходят не из-за денег: жажда повелевать, отомстить, доказать - является основным мотиватором. Будущее компании, вложенные средства и нервы, все уходит на второй план в попытке донести свое право на лидерство. А так как все акулы бизнеса, метод решения силовой, хоть и рептильный - БЕЙ. А дальше, танки задом не ходят.

⁃ Рвется часто там где не ожидаешь. В моменте стресса спектр обзора сильно сужается и мы часто сосредотачиваемся на самой выпуклой проблеме, пропуская то, что перед носом: тех кто колеблется, устал проявлять лояльность и также проживает свои психологические процессы

⁃ Любой острый конфликт ВСЕГДА подтягивает все ранее не прожитые периоды. По этому, мы уже не только за бизнес воюем, а за всю допущенную с нами вселенскую несправедливость. И тот случай, когда я в «5 лет описался на льдине, а вы все ржали», может стать решающим и в сегодня